Osobní blahobyt?
Jsem rád, že se toto důležité téma začíná objevovat, a hlavně, že se ho ujímá takto velká organizace, jako je Microsoft. Osobní blahobyt je velmi důležité téma, které je v roce 2021 řešeno stále více a více. Ostatně se vzdálenou prací se mému ne jednomu známému z korporace stává, že jede celý den ze schůzky na schůzku a nemá téměř čas na osobní rozvoj nebo práci jako takovou. Tu pak musí dělat po pracovní době a dlouhodobě tento stav určitě není udržitelný.
V rámci Microsoft 365 jsme mohli již delší dobu používat MyAnalytics, které sledovalo právě naše pracovní způsoby a návyky. Nyní díky Viva Insights dostaneme nejenom jako uživatelé cenné informace, ale také je může analyzovat náš manažer nebo personální oddělení, které na základě jasných dat může plánovat rozvoj a práci s lidmi. Tím tedy přispět k obecnému blahobytu firmy, a tak ovlivnit každého uvnitř organizace.
Viva Learning
Tím se tedy dostáváme do modulu Learning, kdy vzdělávání je velmi zanedbávané a díky vzdálené práci bohužel není tak „snadné“ někoho poslat na školení. Může ale přeci být snadné se vzdělávat! Data však ukazují, že to dělá jen velmi málo lidí, a to proto, že nemají v rámci svého týdne čas, který by mohli věnovat vzdělávání, nebo je vzdělávání složitě a nesrozumitelně dostupné.
Právě Viva Learning nám pomůže sjednotit vzdělávací portály a zpřístupnit zdroje správným lidem v nástrojích, které již dobře znají.
